CẨM NANG QUẢN TRỊ

[Giáo Dục Và Đào Tạo Nhân Lực Cấp Cao] 5 Tiếp Cận Về Huấn Luyện Biến Đổi Cá Nhân Phần 2

Create: T2, 04/11/2022 - 11:13
Author: admin

Kinh nghiệm có trọng số 25% trong cấu tạo nên ánh nhìn của chúng ta. Kinh nghiệm là dữ kiện đã xảy ra với chúng ta trên cả phương diện sự kiện và kiến thức. Với những người có nhiều cơ hội va chạm nhiều với thực tế và đúc kết được nhiều nhận định hơn, thậm chí những nhận định về hiện tượng ấy còn trái ngược hẳn với những nghiên cứu khoa học danh tiếng nhất. Kinh nghiệm sẽ cho chúng ta nhận định đa chiều và thực tế hơn rất nhiều bởi chúng đặc biệt phù hợp cho mỗi tình huống cá biệt mà đôi khi các nghiên cứu thường mang tính phổ quát đại diện phổ biến.

Trong khi đó quản trị G23.0 đi sâu vào tính cá biệt tình huống nhưng lại cho hệ quả hài hòa dễ kiểm chứng. quả thực khi ấy chính chúng ta trở thành nhà khoa học hiện thực thay vì chỉ nghe kết quả của các nghiên cứu khác.

(Trích Lãnh đạo và Quản trị G23.0. Học thuyết kinh tế tổng thể của Tác giả Drs. Bùi Phương Việt Anh (2013))

Việt Anh 2020

CẨM NANG QUẢN TRỊ

Làm Sao Để Trở Thành Trợ Lý Chuyên Nghiệp Giỏi

Xem thêm >>

Nghề Thư Ký, Trợ Lý Chuyên Nghiệp Khó Hay Dễ

Xem thêm >>

Nghề Trợ Lý & Thư Ký Khác Nhau Như Thế Nào?

Xem thêm >>

Quản trị nhân sự cấp cao quốc tế là gì?

Xem thêm >>

Phân biệt Quản trị nhân lực và Quản trị nhân sự?

Xem thêm >>
Saving...