Năm 2023, thế giới đã chứng kiến làn sóng sa thải trong ngành công nghệ và sự trỗi dậy của AI (trí tuệ nhân tạo). Rất nhiều công việc được thay thế bởi công nghệ AI. Tuy nhiên, bên cạnh đó, thay vì là những con robot đi cướp việc thì AI có khả năng tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.
Thị trường việc làm không ngừng thay đổi. Những khái niệm về văn hóa làm việc của thế hệ cha mẹ chúng ta, như làm việc tại văn phòng từ 9h sáng đến 17h chiều hay công việc trọn đời, đang dần bị thay thế.
Công nghệ rõ ràng là động lực lớn nhất phía sau sự xoay chuyển này. Bên cạnh đó, những thay đổi xã hội như dân số già đi ở nhiều nước phát triển, sự hiểu biết ngày càng cao về tác động của môi trường làm việc cũng góp phần quan trọng vào sự thay đổi.
Năm 2024, AI vẫn sẽ tiếp tục khẳng định hơn sự vững trãi của mình, nhiều người lo lắng bị robot thay thế, nhưng không, nếu chúng ta biết tận thì AI sẽ tạo ra nhiều ngành nghề mới:
Chúng bao gồm phát triển web và thiết kế trải nghiệm người dùng (UX). Trên thực tế, viết UX cho chatbot đã trở thành một thị trường phát triển nhanh, đến mức mọi người có thể tham gia một khóa học chuyên về nó và có khả năng được tuyển dụng vào năm 2024.
Các công cụ AI, chẳng hạn công cụ dành cho nhà tiếp thị kỹ thuật số hay nhà thiết kế giao diện người dùng, cho phép lập trình viên làm việc hiệu quả hơn, giải phóng thời gian để tập trung vào chiến lược lớn và sự sáng tạo.
Tích hợp AI tất nhiên đòi hỏi nhiều kỹ năng mới, như hiểu các khả năng của AI, diễn giải thông tin chi tiết về dữ liệu và cộng tác với các chuyên gia AI. Việc thành thạo các kỹ năng này sẽ giúp bạn đạt được thành công trong nhiều năm tới.
Mô hình hybrid và làm việc từ xa
Năm 2023 đã chứng minh cho các doanh nghiệp thấy rằng nhân viên công nghệ làm việc từ xa hoặc làm việc kết hợp (hybrid) sẽ tăng năng suất. Hầu hết người lao động đều muốn duy trì điều đó.
Số lượng các công ty ưu tiên làm việc từ xa ngày càng tăng, cũng như nhiều công ty lựa chọn mô hình công việc kết hợp. Forbes báo cáo rằng 28,2% người lao động toàn thời gian đã sử dụng mô hình kết hợp vào năm 2023.
Trên quy mô lớn, sự linh hoạt khi làm việc tại nhà và văn phòng đã khiến toàn bộ ý tưởng về không gian văn phòng được xem xét lại. Không cần phải thuê bất động sản thương mại hạng sang để có một nơi làm việc uy tín, các công ty tiết kiệm được khoản tiền lớn.
Trao quyền cho người lao động
Từ năm 2021 đến nay, "Great Resignation" (sự từ chức vĩ đại) có 646 triệu kết quả trên Google. Báo cáo cho thấy xu hướng này có chút chậm lại vào năm 2024.
Đối với những người thay đổi nghề nghiệp hoặc những ai đang cân nhắc chuyển đổi vai trò, đó là điều đáng khích lệ. Trong khi bạn có thể lo lắng về sự cạnh tranh ngày càng tăng trên thị trường lao động, thực tế đang diễn ra ngược lại.
Ngày càng nhiều người nhảy việc và đưa ra những quyết định táo bạo trong công việc. Điều đó có nghĩa trên thực tế, đang có nhiều cơ hội việc làm hơn bạn nghĩ.
Trải nghiệm của nhân viên không ổn định
Trong khi nhiều nhân viên đang mong chờ được đáp ứng nhiều nhu cầu hơn vào năm 2024, các tổ chức có thể chưa sẵn sàng cung cấp điều đó.
Các nhu cầu như cân bằng công việc và cuộc sống, hỗ trợ sức khỏe tinh thần hay nghỉ ốm bổ sung hiện phổ biến hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, Forrester dự đoán rằng sự gắn kết của nhân viên và năng lượng văn hóa doanh nghiệp sẽ lại giảm vào năm 2024.
Đối với những người muốn thay đổi nghề nghiệp trong tương lai, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng các công ty bạn ứng tuyển và lựa chọn một cách sáng suốt.
Kỹ năng quan trọng hơn vị trí
Nhìn chung, vào năm 2024, những người tìm việc sẽ tiếp tục nhận thấy sự thay đổi trong cách đánh giá công việc.
Những người trong ngành công nghệ đã chứng kiến điều này diễn ra trong nhiều thập kỷ, với việc các đồng đội tiềm năng được đánh giá không dựa trên những gì họ đã làm mà là những gì họ có thể làm.
Việc được công nhận một cách công khai trong ngành rằng kỹ năng của bạn quan trọng hơn sẽ mang lại động lực lớn.
Thay đổi nhân khẩu học nơi làm việc
Chúng ta đang sống trong giai đoạn có nhiều thế hệ làm việc trong một văn phòng cùng thời điểm. Đối với nhà quản lý, điều này có thể tạo ra những thách thức trong việc gắn kết nhóm sinh vào những năm 1950 với thế hệ 10X.
Tuy nhiên, điều này không quá đáng sợ. Chúng ta đều biết tuổi tác cũng chỉ là con số. Và vào năm 2024, người lao động có thể kỳ vọng các doanh nghiệp sẽ dễ tiếp thu hơn những nhu cầu cụ thể của họ.
Theo Forbes, dân số đang già đi, di cư quốc tế ngày càng tăng, kỹ năng của người lao động đang được nâng cao, và các tổ chức ngày càng nhận thức được giá trị mà sự đa dạng và hòa nhập mang lại cho bất kỳ lực lượng lao động nào.
Tất cả thay đổi này có nghĩa là hệ thống phân cấp truyền thống đang bị lung lay và những ý tưởng cũ về việc ai là đồng nghiệp của chúng ta sẽ biến mất vào năm 2024.
Hơn thế nữa, những vấn đề lỗi thời như khoảng cách về lương theo giới tính sẽ giảm xuống; các yếu tố tuổi tác, chủng tộc hoặc thậm chí trình độ học vấn truyền thống sẽ không còn là rào cản đối với sự tiến bộ.
Những người linh hoạt trước sự thay đổi này sẽ không thiếu cơ hội.
Nguồn: tổng hợp
